Vous avez décidé de vous lancer en tant que formateur indépendant…bravo ! Mais d’expérience, on sait que les questions sont nombreuses. Quelle structure choisir ? Comment faire pour tester d’abord cette nouvelle activité ? Et pour ceux qui quittent un emploi salarié, ce saut dans l’indépendance est parfois un peu angoissant.
Avez-vous déjà pensé au portage salarial ? C’est une solution intéressante pour lancer et développer votre activité de coach formateur facilement, en combinant le statut d’entrepreneur et de salarié. Principe, avantages et inconvénients, alternatives… c’est ici !
Le portage salarial pour les formateurs, c’est quoi ?
Le portage est une relation contractuelle entre un travailleur indépendant, une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente (c.trav.art. L1254-1). C’est une forme d’emploi à mi-chemin entre le travail indépendant et salarié.
Concrètement, comment ça marche ?
- En tant que formateur indépendant vous êtes autonome pour trouver vos clients : prospection, négociation, définition de vos prestations et de leurs modalités, etc.
- Vous avez un nouveau client ? L’entreprise de portage signe avec lui la convention de formation correspondante.
- De votre côté, vous êtes lié avec l’entreprise de portage par une convention de portage et par un contrat de travail (CDI ou CDD). Vous devenez ainsi un « salarié porté ».
- Vous réalisez la prestation de formation pour l’entreprise cliente.
- L’entreprise de portage facture directement le client et se charge des formalités administratives, fiscales, comptables… Elle vous verse un salaire en rémunération de la prestation fournie.
Avantages et inconvénients du portage salarial dans la formation professionnelle
De l'autonomie dans la prospection commerciale, un salaire avec tous les avantages sociaux qui en découlent…intéressant, non ? Mais ce statut n’est pas pour autant adapté à tout le monde.
Les bénéfices du portage salarial pour votre activité de formateur
Une solution parfaite pour les allergiques aux tâches administratives
Avec le portage, vous dites adieu aux formalités administratives inhérentes au métier de formateur.
En effet, c’est l’entreprise de portage qui se charge des démarches administratives et autres obligations légales (et pas vous, donc !) :
- Bilan pédagogique et financier
- Documents obligatoires de la formation professionnelle : devis, conventions et contrats de formations, règlement intérieur, etc.
- Facturation et suivi des règlements
- Certification Qualiopi
- Etc.
De votre côté, vous avez le statut de salarié. Vous n’avez donc aucune démarche pour créer une société, pas d’obligations comptables…Vous prospectez, dispensez vos formations et c’est tout !
L’absence de démarches administratives et juridiques permet de commencer votre activité de formateur en quelques jours. C’est parfait pour les pressés !
Les avantages du statut salarié
Vous recevez un salaire calculé sur le montant des prestations facturées, auquel il faut déduire les frais de gestion de la société de portage et les charges sociales.
À cette rémunération s’ajoute la protection sociale inhérente au statut salarié et d’autres avantages sociaux (variables selon l’entreprise de portage) :
- Cotisations chômage et retraite
- Prévoyance et mutuelle d’entreprise
- Plan d’épargne entreprise, intéressement, plan d’épargne retraite (PER), etc.
- Tickets restaurant, œuvres sociales et culturelles d’un CSE…
- Formation professionnelle
- Etc.
Bon à savoir. L’assurance responsabilité professionnelle est également à la charge de l’entreprise de portage.
Être autonome mais sans être seul
Les entreprises de portage salarial spécialisées dans la formation professionnelle sont également des partenaires. Expertes dans ce domaine, elles vous permettent de ne pas rester seuls face à vos problématiques ou questions. Beaucoup mettent en place des accompagnements, des formations, une mise à disposition de ressources…C’est rassurant quand on lance son activité !
Les inconvénients du statut
Un chiffre d’affaire minimal
Depuis 2017 et l’entrée en vigueur de la CCN du portage salarial, les entreprises de portage doivent verser un salaire minimum aux salariés portés. Ce qui implique pour ces derniers un CA minimum à réaliser, fixé à 35 € HT / heure ou 250 € HT/jour.
Ce statut n’est donc pas adapté aux activités complémentaires ou à faible revenu.
Le coût du portage
L’entreprise de portage se rémunère en prélevant des frais de gestion d’environ 7 à 10% du CA. Cela se rajoute à des cotisations déjà élevées en raison des contreparties du statut salarié (mutuelle, prévoyance, chômage, etc.).
Pour donner un ordre d’idée, le salaire net correspond environ à 50% du CA.
L’importance du choix de l’entreprise de portage
Le portage salarial permet d’être rapidement opérationnel mais attention à ne pas vous précipiter. Les services d’une entreprise de portage ayant un coût non négligeable, autant ne pas se tromper !
Choisissez une entreprise de portage spécialisée dans la formation professionnelle. Prenez également le temps de vérifier sa fiabilité, les différents services proposés, l’absence de frais cachés…et comparez différentes structures.
What else ? D’autres solutions pour se lancer dans la formation professionnelle
Le portage n’est pas la seule solution pour démarrer une activité de formateur ou tester vos prestations.
L’autoentreprise – ou micro-entreprise- est également un choix intéressant : simplicité de création, formalités réduites, pas d’obligations comptables, un plafond de CA suffisant pour commencer (72 600 € pour les prestations de services) …Et surtout, un coût plus réduit que le portage salarial (environ 22% de charges). L’EURL est également une bonne alternative.
Mais dans ces deux cas, il faut faire une croix sur les avantages du statut salarié et se plonger dans les joies administratives de la formation professionnelle. Heureusement avec des logiciels de gestion comme le logiciel que Hop3team édite YPK, ça simplifie bien les choses !
Pour limiter les contraintes administratives, pensez également à la sous-traitance. En étant prestataire d’un organisme de formation certifié Qualiopi, vous évitez d’avoir à réaliser cette démarche vous-même. Plutôt sympa non ? Il faudra juste avoir votre propre numéro de déclaration d’activité (NDA), mais ça c’est super simple !
En résumé
Le portage salarial est une solution intéressante pour se lancer dans une activité de formation ou tester son projet. Rapide et simple à mettre en œuvre, il permet de vous concentrer sur votre cœur de métier (tchao les contraintes administratives !) tout en restant autonome sur votre prospection commerciale et en percevant un salaire. Mais attention à son coût qui peut en rebuter certains et au CA minimal à réaliser. Sinon, pensez à la sous-traitance, à l’auto entreprise…et à YPK pour faire la paix avec l’administratif ! Une démo ?
Vous souhaitez obtenir une certification ou la renouveler ? Pour être dans les clous, vous pouvez également sur l’aide de notre logiciel de gestion YPK, car oui, il est très fort en gestion administrative, mais pas que ! Il permet notamment la création de parcours de formations conformes, organisés en blocs de compétences. Une petite démo ?