APPRENTISSAGE – Bilan à A+1

Pour faciliter l’accès à l’emploi et permettre une insertion plus rapide sur le marché du travail, la réforme de la formation professionnelle par la loi « Avenir Professionnel » s’est entre autres focalisée sur l’apprentissage. En résumé, voici les points d’évolution en faveur d’un système de formation plus attractif pour les jeunes. 

Les grandes nouveautés de l’apprentissage

  • L’âge limite pour entrer en apprentissage a été repoussé à 29 ans révolus au lieu des 25 ans précédents.
  • L’entrée en formation peut désormais se faire toute l’année et la durée de formation peut s’adapter aux compétences déjà acquises (de 6 mois à 3 ans contre 1 à 3 ans auparavant)
  • Des aides financières ont été validées pour les apprentis : aide au permis de conduire, salaire minimum des jeunes entre 16 et 20 ans.
  • Les Centres de Formation des Apprentis (CFA) seront désormais financés par les Opco selon un montant défini par France Compétences. (par décret n° 2019-956 du 13 septembre 2019)
  • Les entreprises peuvent désormais créer leur propre CFA

Le financement de l’apprentissage

Le planning d’entrée en vigueur du nouveau système de financement de l’apprentissage s’étale sur 2 ans. Hop3Team fait le point ici.

En résumé…

Une réforme qui élargit la cible de l’apprentissage et les possibilités d’ouverture de CFA, c’est plutôt positif pour le marché de l’emploi !

Et régulièrement sur notre page https://www.facebook.com/hop3team/ retrouvez les actus de la formation et toutes les astuces Hop3Team pour mieux gérer son OF.

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