Pour faciliter l’accès à l’emploi et permettre une insertion plus rapide sur le marché du travail, la réforme de la formation professionnelle par la loi « Avenir Professionnel » s’est entre autres focalisée sur l’apprentissage. En résumé, voici les points d’évolution en faveur d’un système de formation plus attractif pour les jeunes.
Les grandes nouveautés de l’apprentissage
- L’âge limite pour entrer en apprentissage a été repoussé à 29 ans révolus au lieu des 25 ans précédents.
- L’entrée en formation peut désormais se faire toute l’année et la durée de formation peut s’adapter aux compétences déjà acquises (de 6 mois à 3 ans contre 1 à 3 ans auparavant)
- Des aides financières ont été validées pour les apprentis : aide au permis de conduire, salaire minimum des jeunes entre 16 et 20 ans.
- Les Centres de Formation des Apprentis (CFA) seront désormais financés par les Opco selon un montant défini par France Compétences. (par décret n° 2019-956 du 13 septembre 2019)
- Les entreprises peuvent désormais créer leur propre CFA
Le financement de l’apprentissage
Le planning d’entrée en vigueur du nouveau système de financement de l’apprentissage s’étale sur 2 ans. Hop3Team fait le point ici.
En résumé…
Une réforme qui élargit la cible de l’apprentissage et les possibilités d’ouverture de CFA, c’est plutôt positif pour le marché de l’emploi !
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