Fin 2022, la loi relative au marché du travail a été publiée. Les règles encadrant le dispositif de la VAE sont donc modifiées pour 2023.
L'accès à la VAE sera facilité. On vous explique tout ce qui change dans cet article !
La VAE, c'est quoi ?
La Validation des Acquis de l'Expérience, est accessible à tout le monde, quel que soit votre âge, votre nationalité, votre statut et votre niveau de formation, à condition que vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience en lien direct avec le certificat visé. Le certificat peut être un diplôme, un titre ou une qualification professionnelle. De plus, il doit être inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
À quoi sert-elle ?
Avoir une reconnaissance professionnelle
En France, il est nécessaire d'avoir au moins le bac pour trouver un travail dans certains secteurs.
Cependant, vous pouvez prendre votre destin en main sans pour autant terminer votre formation scolaire. Dans certains cas, les acquis de l'expérience peuvent être reconnus officiellement et vous donner droit à un diplôme correspondant à votre expérience professionnelle.
Évoluer au sein de votre entreprise
Avoir un diplôme ne garantit pas toujours un meilleur poste dans votre entreprise. Même si vous avez suivi la formation adéquate, la validation de votre expérience professionnelle peut compenser l'absence d'un diplôme initial et vous permettre d'obtenir le diplôme dont vous avez besoin.
Il est d'ailleurs toujours avantageux pour votre employeur de vous former plutôt que de recruter quelqu'un de nouveau. En effet, vous avez déjà des connaissances sur l'entreprise, l'évolution ne pourra être que plus rapide !
Booster votre employabilité
Dans le marché du travail, avoir un diplôme plus élevé vous offre l'opportunité de postuler à des postes plus intéressants et plus rémunérateurs. Les qualifications sont prises en compte, mais les diplômes sont considérés comme les premiers critères de sélection.
Par conséquent, si vous justifiez d'une certification ou d'un diplôme, y compris acquis par une VAE, vous aurez plus de chances d'être invité à un entretien d'embauche.
Faire une reconversion professionnelle
Une reconversion professionnelle réussie est souvent le résultat d'une VAE, qui est souvent accompagnée d'un bilan de compétence.
C'est une excellente occasion pour repenser votre carrière et changer d'orientation. Pour réussir cette transition, il est important de faire le point sur vos compétences et de les faire valider. Il peut également être nécessaire pour vous de suivre une formation professionnelle supplémentaire et ainsi avoir les meilleures chances de réussite.
Pour tout savoir sur la reconversion professionnelle, c'est par ici !
La VAE dans la fonction publique
Aucun poste dans les services de l'État, et encore moins un poste de fonctionnaire, ne peut être obtenu sans des études spécifiques certifiées par un diplôme. Les concours publics exigent ce type de qualification. La VAE peut donc vous aider dans ce cadre.
Booster votre confiance en vous
Bien que cela puisse vous paraître superficiel, l'obtention d'un diplôme peut être d'une grande importance. Cela peut vous aider à réaliser un souhait de longue date et à développer votre confiance en vous. Cette confiance se voit dans le travail et lors des entretiens d'embauche. Votre développement personnel n'est jamais à négliger.
Vous êtes un organisme de formation et vous souhaitez mettre en place la VAE ? Pas de panique ! On vous explique tout dans cet article de blog.
Mais alors, qu'est-ce qui change en 2023 ?
Les conditions pour bénéficier de la Validation des Acquis et de l'Expérience
Le dispositif s'est ouvert. Tout individu peut désormais bénéficier de la VAE ! Elle n'est plus uniquement réservée aux personnes déjà engagées dans la vie professionnelle.
Si vous disposez d'une expérience qui vous permet d'acquérir des compétences liées à une certification bien précise, vous pouvez en profiter.
Les périodes de mise en situation au sein de votre entreprise sont prises en compte dans la durée d'expérience. Avant la publication de la loi fin 2022, il y'avait une durée minimum d'un an à respecter pour cette expérience. Ce n'est plus le cas.
Des délais de traitement plus courts
Le délai de deux mois pour l'examen de la recevabilité de votre dossier est désormais supprimé, le dossier de 30 pages également ! Ce dossier est remplacé par un entretien oral avec votre conseiller.
La procédure sera simplifiée pour que vous puissiez obtenir un rendez-vous devant un jury en l'espace de deux mois. De même, pour que vous prépariez correctement votre passage, vous bénéficierez de deux jours de congé contre un seul avant la réforme.
D'après la mise à jour de l'article L. 6422-2 du code du travail, la durée de ce congé ne pourra excéder 48 heures par session d'évaluation, sauf convention ou accord collectif.
Auparavant, la durée du congé ne pouvait être augmentée que pour les salariés n'ayant pas le niveau de baccalauréat ou ceux dont l'emploi était menacé de part la conjoncture économique ou les évolutions technologiques. Elle peut maintenant être augmentée pour tous.
La possibilité d'acquérir un bloc de compétences et plus uniquement une certification complète
Vous pouvez acquérir des blocs de compétences au sein d'une certification professionnelle, alors qu'avant vous deviez obligatoirement obtenir la certification complète enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) !
Dans ce cadre, l'article L. 6313-5 du Code du travail a été complété.
L'élargissement du financement possible pour une VAE
Les Transitions Pro (ATPro) peuvent maintenant prendre en charge les frais de VAE, selon les modalités de l'ordonnance n° 2020-387 du 1er avril 2020. Cette ordonnance avait été créée pour faire face au Covid-19.
Elle prévoit une prise en charge des frais sur la base d'un montant forfaitaire de 3 000 euros maximum (on parle ici des frais de positionnement du bénéficiaire, des frais d'accompagnement pour les dossiers de recevabilité, des frais de préparation pour le jury et enfin des frais afférents à ces jurys).
L'employeur, l'Opco, Pôle Emploi et votre CPF font toujours partie des moyens pour financer votre VAE.
La VAE intégrée au contrat de professionnalisation
L'article 11 de la loi pose les bases d'une expérimentation qui a pour objectif de favoriser l'accès à la certification et à l'insertion professionnelle. Cette expérimentation n'aura pas lieu pour tous les secteurs mais uniquement pour ceux qui rencontrent des difficultés de recrutement.
Les contrats conclus par les employeurs de droit privé pourront donc avoir des actions en vue de la VAE, pour une durée de 3 ans maximum.
Un service public de la VAE ainsi qu'un guichet unique numérique
Le Groupement d'Intérêt Public (GIP) sera créé, dans le but d'orienter et d'accompagner les personnes qui souhaitent se lancer dans la Validation des Acquis et de l'Expérience.
Avant la réforme, vous étiez accompagné après admission de votre dossier. À partir de maintenant, vous le serez dès la constitution de votre dossier d'admissibilité.
Grâce à cela, vous serez mieux informé et orienté durant l'ensemble de votre parcours.
Parmi ses membres, on retrouvera l'État, les régions, Pôle emploi, l'Agence Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (Afpa), les opérateurs de compétences et enfin les associations Transitions Pro. D'autres membres publics ou privés pourront y adhérer.
Ces dispositifs permettront de créer un guichet unique et numérique pour vos démarches.
Résumé
Cette réforme a pour objectif d'élargir et de faciliter l'accès à la Validation des Acquis et de l'Expérience. Les conditions d'accès sont allégées, la prise en charge est renforcée tout comme l'accompagnement des candidats !
Alors, lancez-vous !
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